[01. junij 2019] —

V Uradnem listu RS, št. 28/2019, z dne 3. 5. 2019, sta bili objavljeni noveli Zakona o dohodnini – ZDoh-2U in Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju – ZPIZ-2F, ki davčno razbremenjujeta regres za letni dopust.

Izplačilo regresa za letni dopust do višine 100 % zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v RS (povprečna plača za februar 1.714,49), se razbremeni dohodnine in prispevkov za socialno varnost.

Davčno ugodnejša obravnava regresa velja že za leto 2019.

V skladu z ZDR-1 je delodajalec dolžan zaposlenemu izplačati regres za letni dopust najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.

S kolektivno pogodbo se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

Minimalni regres v zasebnem sektorju, je višina minimalne plače v tekočem letu. V 2019 to znaša 886,63 (bruto). Morebitna kolektivna pogodba, ki velja za delodajalca, lahko določa tudi višji minimalni regres.

Do regresa je zaposleni upravičen v enakem deležu, kot je upravičen do dopusta, do dopusta pa je upravičen v enakem deležu, kot je v tem koledarskem letu zaposlen.

Tako je delavec upravičen do 1/12 regresa za vsak mesec zaposlitve v tekočem koledarskem letu.

Če delavcu pogodba o zaposlitvi preneha med koledarskim letom in je pred tem že prejel celotni regres za to koledarsko leto, je dolžan preveč izplačan regres vrniti.

Za vse ostale podrobnosti in finančni učinek za vaše podjetje, se obrnite na Rafis.